Ульяновский облсуд решил, что работодатель, который не уплатил новому работнику заработную плату 2 частями на протяжении 1го месяца работы, обязан быть наказан. Наряду с этим на решение суда не повлияло то условие, что в компании были определены общие для всех сотрудников периоды оплаты заработной платы (решение Ульяновского облсуда от 23 июня 2016 г. по делу № 7-202/2016).

Пересматривая дело, суд очень подчернул, что работодатель обязан раздельно прописывать условия о периодах зарплаты снова принятых сотрудников как в трудовом контракте с работником, так и в своих местных актах. Наряду с этим суд не учёл аргумент работодателя-ответчика о том, что у него определены периоды оплаты заработной платы для всех сотрудников: 25 и 10 числа.

Суд отметил, что таковой режим оплаты ущемляет права снова принимаемых сотрудников. Согласно его точке зрения, новые работники, приступившие к исполнению обязанностей после 25 числа текущего месяца, не относятся к категории получателей зарплаты , выдаваемой 10 числа за прошлый месяц. Соответственно, согласно точки зрения суда, данным условием нарушается установленный ТК РФ принцип оплаты зарплаты не менее часто чем всякие полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Нужно подчернуть, что первично к ответственности согласно административному законодательству за нарушение трудового регулирования работодателя-ответчика притянула Госинспекция труда в Ульяновской области. Напомним, на сегодняшний день такая ответственность определена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд посчитал законными деяния инспекции и, например, избрание работодателю штрафа по законодательству об административынх правонарушениях в сумме 30 тыс. рублей.